海南昌江：聚焦干部成长全周期 分层分类精准施教

“我将时刻牢记廉洁从政的要求，以党章为‘镜’正形象，以党规党纪为‘尺’量言行……”近日，昌江黎族自治县接连开展了新提拔干部、新录用公务员廉政谈话系列活动，为新任职干部扣好履职“第一粒扣子”，进一步筑牢干部拒腐防变的思想防线。

近年来，昌江县纪委监委坚持把纪律教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，创新构建成长谈“心”、任前谈“责”、常态谈“权”三维立体监督教育体系，将严管厚爱贯穿干部成长全周期，为干部队伍健康发展筑牢纪律屏障。

昌江县纪委监委坚持分层分类施教，深入分析受教育对象不同领域、层级、岗位、年龄等特点，开展差异化、个性化纪律教育。遵循“新进年轻干部重点谈、基层年轻干部深入谈、后备年轻干部定期谈”的原则，联合组织部门开展干部成长谈“心”行动，既关注工作表现，也关心思想动态和生活情况，及时发现并纠正微小问题。谈话结束后，建立“成长台账”，就发现的问题协调制定开展培训、参与巡察等“一对一”帮扶措施。

“新提拔干部岗位调整后，面临权力扩大、责任加重的新考验，对此，我们将任前谈话作为干部履新的‘必经程序’，通过明责、警纪、提气，筑牢廉洁履职防线。”昌江县纪委监委相关负责人介绍，谈话前，依托干部廉政档案和政治生态“画像”，实行“一人一策”“一岗一议”，全面梳理谈话对象岗位廉政风险；谈话中，既通报分管领域典型违纪案例，直指项目审批、资金使用等关键环节风险点，又组织签订《廉洁履职承诺书》，明确“一岗双责”具体要求。

聚焦“关键少数”，该县纪委监委建立“一把手”常态化谈心谈话制度，坚持“节点+问题”双导向发力。在元旦、春节等重要节点，针对“四风”问题开展集体提醒谈话；对日常监督中发现问题的单位，采取“一对一”精准“开方”，直指责任落实漏洞。创新推行“双谈”机制，对发现的苗头性、倾向性问题，既由县纪委监委直接约谈，又向分管县领导发出廉情提示函，形成监督合力。截至目前，已针对相关县领导分管领域存在的廉政风险点等问题，累计制发提示函95份。为防止“一谈了之”，将谈话整改情况纳入干部廉政档案，作为年度考核、选拔任用的重要参考，对整改不力的严肃追责问责。

“下一步，昌江县纪委监委将持续深化分层分类谈话机制，让谈心谈话成为锤炼干部的‘磨刀石’、识别干部的‘透视镜’、关爱干部的‘暖心桥’，让监督更精准、教育更有效，为昌江经济社会高质量发展提供坚强保障。”昌江县纪委监委主要负责人表示（文：韦昌惠）